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La rétroaction

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La rétroaction (ou le feedback) que vous offrez à vos étudiants constitue une composante essentielle du processus d’apprentissage. Non seulement la rétroaction est reconnue pour assurer une progression des apprentissages et affecter la motivation des étudiants, mais elle contribue aussi à maintenir leur engagement et à soutenir leur persévérance dans les tâches d’apprentissage complexe (Wiliam, 2010).

La rétroaction au service de l’apprentissage

Pour être efficace, une rétroaction doit permettre à l’étudiant de faire le point sur ses connaissances et de réfléchir aux processus qui l’ont mené à trouver, ou non, la bonne réponse. Pour ce faire, elle doit lui donner des pistes d’approfondissement sur quatre dimensions de son travail ou de ses productions (Rodet, 2000). Rassurez-vous, vous n’avez pas à émettre plusieurs rétroactions de différentes dimensions pour chaque critère d’évaluation. Ciblez les principaux éléments qui se démarquent (forces et faiblesses) et soulignez-les.

Dimension Fonction
Cognitive
  • Corriger les erreurs
  • Préciser ce qui manque
  • Souligner la justesse de la réponse
Métacognitive
  • Valider le processus utilisé
  • Proposer d’autres façons d’arriver à la bonne réponse
Méthodologique
  • Qualifier la structure générale du travail
  • Commenter l’utilisation des stratégies d’organisation du contenu (tableaux, schémas, figures)
Affective
  • Complimenter les forces du travail ou de la production
  • Confirmer les principaux apprentissages

Vous souhaitez amorcer une réflexion sur les rétroactions que vous donnez à vos étudiants? Commencez dès maintenant en remplissant ce questionnaire.

Pour une rétroaction de qualité

Voici quelques bonnes pratiques de la rétroaction à adopter :

  • Adressez-vous à l’étudiant, mais évaluez la production.
  • Utilisez une annotation précise et concrète qui met l’accent sur les points forts.
  • Commentez la performance de l’étudiant par rapport à la tâche demandée, ainsi que les apprentissages qu’il a réalisés ou qu’il doit rectifier.
  • Formulez essentiellement des commentaires sur des éléments référant aux objectifs évalués et aux critères spécifiés.
  • Parmi l’ensemble de vos commentaires, pointez ceux sur lesquels l’étudiant doit travailler en priorité.
  • Situez l’activité d’évaluation et la performance de l’étudiant dans la séquence d’apprentissage globale.
  • Assurez-vous de remettre les commentaires à l’étudiant afin qu’il en prenne connaissance et puisse ajuster ses apprentissages au besoin (Brookhart, 2010).

En complément d’information, consultez Les stratégies de rétroaction.

En terminant, sachez que vous pouvez assurer une rétroaction significative sur un objet d’apprentissage sans toutefois alourdir votre tâche de correction. En effet, lorsque le contexte est favorable, partagez la responsabilité de la rétroaction en ayant recours à l’évaluation par les pairs ou à l’autoévaluation.

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